商业目标
作为一家跨国企业、苏尔寿化工（Sulzer Chemtech）希望通过 SAP 系统将关键业务地点的人力资源管理流程统一起来、同时将当地的法律法规和实际情况融入到员工的薪资核算和工时管理之中。此外、能够从一家服务供应商持续获得 SAP 人力资源管理模块的支持服务也是必要的。
咨询亮点
- 全球范围人力资源管理模板及相关报表（瑞士、中国、新加坡、印度、美国、中国台湾、德国）的定义、实施和扩展
- 多种 SAP 人力资源管理功能模块（员工自助服务及管理者自助服务、企业健康管理等）的实施与推广
- 对多个国家（德国、英国、中国）人力资源部门的本地化支持
客户收益
- 跨国境、跨文化、只需一家服务供应商就能满足所有与 SAP 人力资源管理相关的需求
- 通过将国际性以及本地化的流程纳入到 SAP 标准系统当中、实现透明度的提升
- 最新的外部技术知识唾手可得、其他企业的 “最佳实践” 战略也尽在掌握
项目耗时
整个项目包含了SAP 人力资源管理系统整体的长期支持以及多项具体的 SAP 人力资源管理子项目的实施（为期一至六个月不等）、附有定期的现场会议（苏黎世、圣加仑、上海）。项目时长70%为远程工作、30%为现场支持。
逐步在瑞士实施 ELM (Unified Payroll Procedure)、并在全球范围内实施结构化授权管理。