薪酬核算在任何一家企业中都是人力资源部门最重要的工作任务之一。由于各地法规不同、加上员工的个人情况千差万别、薪酬结算往往是非常复杂的。

而 SAP 薪酬核算结合上其他人事管理产品模块则为您所有结算相关的工作提供了高效的解决方案。即使仅仅是其出厂版本也已经几乎能够满足您企业的所有需求、例如自动化管理不定期工资核算、工时数据评估、冻结或年终结算等等。HCM ADVICE 能够帮助您在标准解决方案的基础上进行调整、使之更加符合您企业的具体要求、从容应对一切可能的情形。

SAP 薪酬核算在多个国家提供对应的本地化版本、充分贴合当地法律法规的要求、并且每年都会跟随法律变更做出相应的调整。因此、员工的薪酬核算将时刻与当前的法律要求保持一致、始终正确无误。

通过与人事主数据集成、系统系统在薪酬核算的过程中将会自动读这些数据用于计算、无需其他额外操作。例如、在员工有子女出生的情况下、相应的补贴会自动纳入核算结果、无需人事部门手动干预。

通过与工时管理集成、薪酬核算的结果则能够精确至小时、并且工时、津贴、缺勤和病假等相关数据也都将自动纳入计算过程。

此外、SAP 薪酬核算还与财务管理组件进行了集成、可以在生成结算结果之后直接向员工、相关单位和保险公司等无缝完成支付。

如您的企业同时也在使用 SuccessFactors 核心人事云、SAP 员工自助服务（SAP ESS）或 SAP FIORI、那么您还可以通过这些渠道直接向员工发放工资单或者其他重要信息。

持续不断的薪酬核算数据存储保障了企业整体的数据质量。即使需要回溯核算、也不会出现缺少所需数据的情况。

通过薪酬控制中心 (SAP PCC) 您可以在令人耳目一新的网页界面下使用 SAP 薪酬核算、并进行数据完整性校验、生成基于工作流的核算流程图或使用其他各种各样的辅助工具。有了薪酬控制中心、薪酬结算既可以在本地 SAP 人力资本管理系统上进行、也可以通过 SAP 数据中心的云服务完成。而与 SuccessFactors 核心人事云的集成则意味着您还可以通过 SuccessFactors 直接操控薪资核算流程、并且在核心人事云中维护所有与之相关的数据。

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