Wir sind überwältigt, dass so viele Kund*innen und Partner*innen aus der gesamten DACH-Region gekommen sind, um mit uns zu feiern. Der Abend war voll von guter Musik, kulinarischen Highlights und exklusiven Drinks. Praxisnahe Sessions, in denen unsere Expert*innen wertvolle Einblicke in die Welt der KI in SAP SuccessFactors und unsere eigenen SIMPLERIX-Anwendungen gaben, durften auch nicht fehlen. Die Büroführungen, bei denen eindrucksvoll gezeigt wurde, wie sich Kunst und Design in den Arbeitsalltag integrieren lassen, und das witzige Abschlusskabarett waren der perfekte Ausklang einer tollen Veranstaltung.

Besonders stolz sind wir darauf, dass dieser Abend das widergespiegelt hat, was uns ausmacht: Liebe zum Detail, ein freundschaftlicher Umgang auf Augenhöhe und der Wunsch, Erwartungen zu übertreffen. Wir können es kaum erwarten, auch in den nächsten 15 Jahren in diesem Sinne weiterzumachen.

Auf viele weitere Jahre voller Erfolg, gemeinsamer Momente und aufregender Herausforderungen.

Besonderer Dank gilt Karin Huditz (Energie Steiermark) und Christian Ess (HCM ADVICE), die uns wertvolle Einblicke in unser gemeinsames Personaltransformationsprojekt bei der Energie Steiermark gegeben haben. Sie haben uns gezeigt, wie das bestehende SAP ERP HCM-System durch die Integration der Talent Management-Lösungen von SAP SuccessFactors modernisiert werden kann. Das Ergebnis dieses Projekts: digitale, moderne HR-Prozesse, die den hohen Anforderungen eines dynamischen Marktes gerecht werden und die Zufriedenheit und Produktivität der Mitarbeiter*innen sicherstellen.

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Kämpfen Sie aufgrund eines komplizierten Bewerbungsprozesses damit, Top-Talente für Ihr Unternehmen zu gewinnen? Dann sollten Sie sich unsere SIMPLERIX quick*apply App für SuccessFactors Recruiting ansehen! Bewerbungen mit nur einem Klick – ohne mühsame Registrierung und Passworteingabe – sind jetzt möglich.

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Der Wartungszeitraum für die SAP Business Suite 7 (ECC) und das bisherige SAP ERP HCM-System als On-Premise-Lösung endet am 31.12.2027 (mit erweiterter Wartungsgebühr am 31.12.2030). Mit Human Capital Management (HCM)-Lösungen in der Cloud, wie der SAP SuccessFactors Suite, ergeben sich zahlreiche Vorteile wie geringere Kosten, größere Flexibilität und ein besseres Mitarbeiter*innenerlebnis. Doch was ist mit den Kund*innen, die bereits eine SAP ERP Human Capital Management-Lösung im Einsatz haben und diese weiter nutzen wollen oder noch nicht bereit sind für einen kompletten Wechsel in die Cloud? Sollten sie weiterhin in On-Premise-Lösungen investieren, die ein Ablaufdatum haben, oder sollten sie langfristig planen und zu SAP SuccessFactors wechseln? Seit dem neuen Release von SAP Human Capital Management for SAP S/4HANA (H4S4)- stehen viele Kund*innen vor der Entscheidung, in welche Richtung sie ihre Investitionen tätigen sollen.

Was ist SAP Human Capital Management for SAP S/4HANA?

SAP HCM for SAP S/4HANA ist eine Nachfolgelösung von SAP ERP HCM und ist seit Q4 2022 verfügbar. Kund*innen können zwischen zwei Varianten der neuen Lösung SAP HCM for SAP S/4HANA auswählen: On-Premise oder Private Cloud Edition.

• On-Premise
  Die On-Premise Edition unterstützt die bekannten Lösungen für das Personalmanagement, wie z.B. Personaladministration, Organisationsmanagement, Arbeitgeberleistungen, Unternehmensvergütungsmanagement, Personalkostenplanung und -simulation, MSS; Lösungen für das Talentmanagement, wie z.B. SAP Learning Solution, SAP E-Recruiting, Talent Management und Talent Development, Lösungen für die Zeitwirtschaft, wie Zeitwirtschaft, Einsatzplanung, Arbeitszeiterfassung (CATS) und den Öffentlicher Dienst, wie z.B. Budgetplanung und -bewirtschaftung, Stellenwirtschaft und Einsatzplanung.
  Einige der Funktionen sind jedoch nicht mehr Teil der Lösung, diese sind: im Bereich Personalmanagement: Employee Interaction Center, Shared Service Framework for HCM-Integration, HCM P&F with Adobe forms, Manager’s Desktop, Workforce Viewer, PA-CM-CP); im Bereich Talent Management: Recruiting, Compensation Management (PA-CM), Beurteilungssysteme, Karriere- und Nachfolgeplanung, Entwicklungspläne, Schulungen und Veranstaltungsmanagement.
• Private Cloud Edition
  Die Private Cloud Edition umfasst Lösungen für das Personalmanagement (inkl. ESS/MSS), wie z.B. Mitarbeiter*innenverwaltung, globales Aufgabenmanagement, Verwaltung der Organisationsstruktur, Stellenmanagement, Leistungsmanagement, Arbeitsplanmanagement und Abwesenheitsmanagement. Lösungen für die Zeiterfassung (inkl. ESS/MSS), wie: Arbeitsplanmanagement, Abwesen­heits­management, Zeiterfassung für Mitarbeiter*innen, Zeitabrechnung, Personaleinsatzplanung, sowie Lösungen für die Lohn- und Gehaltsabrechnung (inkl. ESS).

Das Talent Management inkl. Learning und Recruiting ist in der Lösung nicht enthalten.

Alle nicht genannten und bisher verfügbaren SAP HCM-Funktionen im On-Premise und Private Cloud Edition werden alternativ über SAP SuccessFactors angeboten.

Warum ist dieses Thema gerade jetzt so wichtig?

Nach Angaben der SAP wird die SAP ERP HCM Suite nur noch bis 2027 gewartet. Danach kann die Systemwartung gegen einen Aufpreis um maximal 3 Jahre (bis 2030) verlängert werden. Zudem sollten alle Kund*innen, die bereits seit einiger Zeit ein S/4HANA Compatibility Pack (HCM) nutzen, den Umstieg bereits bis Ende 2025 vornehmen, da das System danach nicht mehr unterstützt wird. Ein Umstieg auf die neue On-Premise Übergangslösung oder auf die Cloud ist daher unvermeidlich.

Fakten zu SAP Human Capital Management for SAP S/4HANA

• Auf Preisliste / verfügbar seit Q4 2022
• Wartung bis mindestens 31.12.2040
• Muss auf einer SAP HANA-Datenbank betrieben werden
• Kann als integrierte SAP-Landschaft mit S/4HANA betrieben werden oder als „H4S4“ stand-alone System
• Migrationswerkzeuge & -dienste (ALE-Schnittstelle zu SAP S/4HANA) werden von SAP gestellt
• Funktionen aus SAP ERP HCM bleiben weitestgehend erhalten (siehe oben)
• Lizenz-/Vertragsumstellung gegenüber SAP notwendig

Wege für Ihre SAP HCM Landschaft:
Derzeit befinden sich die meisten Kund*innen in einer der vier links dargestellten Szenarien. Für den Zeithorizont über den 01.01.2028 hinaus ergibt sich eine Systemlandschaft bestehend aus S/4HANA-System (für den ERP-Bereich), SAP HCM for S/4HANA (integriert / stand-alone) und potenziell SAP SuccessFactors als Ergänzung, beispielsweise für einen Talent-Hybrid oder gar einen Core-Hybrid Ansatz. Im Verlauf der Zeit bis zum 31.12.2027 müssen Sie auf „H4S4“ migrieren.

Wenn Sie aktuell vor der Entscheidung stehen, wie Ihre künftige SAP HCM-Systemlandschaft aussehen soll und welche Lösung für Sie wirtschaftlich sinnvoll ist, zögern Sie bitte nicht, uns zu kontaktieren. In einem gemeinsamen Beratungsgespräch gehen wir gerne auf Ihre aktuelle Situation ein und entwickeln gemeinsam mit Ihnen einen maßgeschneiderten Lösungsansatz.

Wir freuen uns auf Ihre Kontaktaufnahme!